Проблема суб'єктивного скринінгу
Двоє рекрутерів оцінюють те саме резюме по-різному. Під кінець дня увага падає, критерії пливуть, а сильні кандидати губляться в потоці. Єдиного стандарту немає — рішення залежить від настрою та втоми.
ШІ-оцінка робить скринінг послідовним: кожен кандидат проходить однаковий набір критеріїв, незалежно від того, перший він у списку чи двохсотий.
Що саме аналізує ШІ
- Релевантність досвіду. Наскільки попередні ролі відповідають вашій вакансії.
- Технічні та софт-навички. Збіг зі стеком і вимогами позиції.
- Сильні сторони. Конкретні переваги кандидата для саме цієї ролі.
- Ризики та прогалини. Слабкі місця, на які варто звернути увагу на співбесіді.
- Підсумкова оцінка 0–100. Одне число, за яким зручно ранжувати й фільтрувати список.
Структурований звіт українською
Для кожного кандидата ви отримуєте короткий висновок, список сильних і слабких сторін та фінальний бал. Усе — зрозумілою українською, без потреби розшифровувати англомовні шаблони.
ШІ-оцінка є допоміжним інструментом: перевіряйте резюме та висновок моделі перед рішенням щодо кандидата.
Як це працює за 3 кроки
Задайте критерії
Опис вакансії стає основою для оцінки кожного резюме.
ШІ аналізує кожного
OpenAI GPT-4o mini виставляє бал 0–100 і пояснює сильні та слабкі сторони.
Працюйте з топом
Сортуйте за оцінкою й фокусуйтеся на найкращих кандидатах.
Часті запитання
Яка модель робить оцінку?
OpenAI GPT-4o mini. Модель аналізує резюме за критеріями вашої вакансії та формує структурований звіт українською.
Чи можна налаштувати критерії оцінки?
Так. Оцінка спирається на опис позиції — навички, досвід, локацію, вимоги. Що детальніша вакансія, то точніший скринінг.
Наскільки об'єктивна ШІ-оцінка?
ШІ застосовує однакові критерії до кожного кандидата, тож скринінг лишається послідовним. Фінальне рішення завжди за рекрутером — оцінка лише пришвидшує відбір.