Чому ручний пошук резюме більше не працює
Український ринок праці розкиданий між кількома великими бордами. Сильний кандидат може мати резюме на work.ua, профіль на Djinni й акаунт у LinkedIn — і щоб його не пропустити, рекрутер змушений вручну перевіряти кожен сайт окремо.
Це години рутини на одну вакансію: однакові фільтри, однакові запити, сотні повторюваних резюме. Digital HR прибирає цю рутину повністю.
Як працює агрегований пошук
Ви описуєте позицію один раз — назва, навички, локація, досвід, зарплатна вилка. Далі система робить усе сама:
- ШІ-генерація запитів. Модель формує оптимальні пошукові запити під кожен джоб-борд окремо — синоніми посади, ключові технології, релевантні фільтри.
- Паралельний скрапінг. work.ua, rabota.ua та Djinni скануються одночасно, а LinkedIn — через ваше Chrome-розширення у вашій же авторизованій сесії.
- Дедуплікація. Один кандидат з кількох джерел об'єднується в одну картку, тож ви не витрачаєте час на повтори.
- Єдиний список. 100+ резюме за ~5 хвилин в одному інтерфейсі, готові до ШІ-оцінки та аутрічу.
Що ви отримуєте
- Повне покриття ринку — жоден сильний кандидат не загубиться між бордами.
- Економію годин роботи на кожній вакансії.
- Чисту базу без дублів, з якою зручно працювати команді.
- Свіжі резюме — пошук можна повторювати або ставити на автоматичний моніторинг.
Як це працює за 3 кроки
Створіть позицію
Опишіть вакансію — навички, локацію, досвід, зарплату.
Запустіть пошук
Один клік — система сканує всі чотири джоб-борди паралельно.
Отримайте список
100+ унікальних кандидатів без дублів, готових до оцінки.
Часті запитання
Які джоб-борди підтримуються?
work.ua, rabota.ua, Djinni та LinkedIn. Перші три скануються напряму, LinkedIn — через Chrome-розширення у вашій авторизованій сесії.
Скільки кандидатів збирається за один пошук?
Зазвичай 100+ резюме приблизно за 5 хвилин — залежно від вакансії та регіону.
Як прибираються дублікати?
Система зіставляє кандидатів між платформами й об'єднує однакові профілі в одну картку, тож ви не бачите той самий профіль двічі.